工作内容：
负责公司的人事管理和战略执行，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理策略符合法律法规的要求，并确保公司的人力资源资源得到有效的实施。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，确保公司的人力资源管理战略与公司的整体战略一致。
- 制定公司的人力资源预算，并根据公司经营情况调整人力资源预算。
- 负责公司的人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理方面的工作。
- 制定公司的人力资源政策，确保公司的人力资源政策符合法律法规的要求，并确保公司的人力资源政策得到有效的实施。
- 建立和维护公司的人力资源档案，确保公司的人力资源信息完整、准确、及时。
- 负责公司的员工关系维护工作，处理员工纠纷，提供员工援助。
- 协助公司制定和实施的整体人力资源战略。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业硕士优先。
- 具有3年以上人力资源管理经验，有大型企业或知名公司背景者优先。
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识。
- 具备较强的人际交往能力和团队合作意识，具备良好的沟通技巧。
- 具有战略眼光，能够理解公司的整体战略，并能够在人力资源管理方面做出相应的调整。