1.主动贴近业务，负责定期梳理、优化与更新所负责岗位说明书；
2.协同HRBP定期与业务部门共同完成各岗位胜任力、人才画像模型；
3.统筹负责终端销售管理岗与区域部分岗位的前期招聘与选拔；
4.统筹梳理业务对招聘的需求，优化工具、流程，确保关键岗满编率；
5.负责招聘费用、招聘渠道规划与维护，分享行业前沿人才分布信息
6.完成周期性的招聘分析报表，人才招聘选拔技能赋能；
岗位要求：
1.精通招聘模块，有一定的组织搭建能力；
2.热爱招聘，较强的理解与沟通协调能力；
3.具有较强的目标感和闭环高效工作思维。
任职要求：
1. 本科以上学历，8年以上HR工作经验，了解国家相关政策法规，熟悉人才市场前沿动态；
2.善于沟通，阳光心态，有较强的自驱学习力；
3.工作细致.认真.有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4.熟练使用office办公软件；