岗位职责：
1、机构编制管理
（1）开展集团本部定岗定编工作，梳理各部门、各岗位工作职责，明确各部门岗位设置及编制，编写岗位说明书；
（2）依照岗位分析结果，建立集团本部岗位等级管理体系，划分职类，确定职级，建立岗位纵横流动机制；
（3）依据员工学历、职称、工作年限等个人情况，套入岗位等级管理体系，定岗定级；
（4）开展岗位等级调整工作，开展员工职级晋升、降级调整等。
2、招聘管理
（1）协助部门负责人完善招聘体系和招聘管理制度，制订年度招聘计划，审核所属企业招聘计划；
（2）组织实施集团本部招聘工作，确定招聘方式、发布招聘信息、进行人员甄选、展开背景调查等工作；
（3）跟进人员试用期间工作情况，改善招聘工作；
（4）对接、落实“优培计划”、退役大学生士兵、转业军官、京企直聘招聘等专项工作，落实军转安置等工作；
（5）维护、拓展各类招聘渠道，保证招聘效果；
（6）建立招聘工作台账，对本部及所属企业年度招聘情况进行汇总分析，提交书面分析报告。
3、人才引进
（1）开展集团非京生源毕业生、留学回国人员人才引进推荐工作，负责集团本部相关人员引进手续办理工作；
（2）开展北京市工作居住证办理，集团本部人员积分落户资格审核工作；
（3）指导所属企业人才引进工作。
4、职称与职业资格管理
（1）负责集团专业技术职称管理工作，审核员工提交材料，提升员工专业技能；
（2）组织完成集团专业人才评审工作（政工、企业法律顾问等）；
（3）组织集团系统企业职业技能等级认定工作。
5、劳动关系管理
（1）负责集团本部员工人事档案管理，出具相关证明材料；
（2）负责公司集团员工的入职、离职、退休和其他异动管理，并汇总统计；
（3）负责集团员工劳动合同的签订、续签、存档管理等工作；
（4）指导所属企业劳动关系管理，规范用工制度；
（5）负责集团系统劳动合同、公有人才等专项报表工作。
6、其他
（1）协助其他岗位相关工作；
（2）完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、教育背景
（1）本科及以上学历；
（2）人力资源管理、法律、工商管理、行政管理等相关专业。
2、知识要求
（1）掌握人力资源管理的相关专业知识和工具方法；
（2）熟悉招聘、培训管理的主要工具及流程，并具有一定实操经验；
（3）熟悉国家相关法律法规及市国资委相关政策要求。
3、能力素质要求
（1）政治立场坚定，具有良好的道德品质和职业操守，诚信正直，能够严格按照相关管理制度开展工作，实事求是，作风严谨；
（2）具有责任心，能够应对一定工作压力，提升绩效水平；
（3）思路清晰，具有良好的逻辑思维和分析能力；
（4）工作细致认真，具有良好的原则性和保密意识；
（5）具有较好的执行力和沟通协调能力，能有效处理工作中的问题；
（6）具有较好的团队协作精神、人际交往能力和服务意识；
（7）能够熟练使用各类办公软件和相关办公设备。