工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的管理和执行，包括制定培训计划、培训讲师、培训内容等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、福利申请的审核等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和战略规划，提供相关建议和支持；
- 关注行业动态和人才市场动态，维护公司人才库，更新公司招聘政策和流程。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上同岗位工作经验；
- 熟悉公司的人事管理制度，具备较强的人事管理能力和沟通协调能力；
- 熟悉常用的招聘工具和技巧，具备良好的招聘渠道和资源；
- 熟悉公司的培训体系，具备优秀的培训组织和实施能力；
- 熟悉公司的薪酬福利体系，具备较强的薪资福利管理和谈判技巧；