一、教育背景
61 学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
61 专业资质：持有国家人力资源师资质
二、工作经验
61 工作经验：8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在HRBP岗位或相关领域的工作经验。具备医药行业或相关制造业经验者优先，熟悉药品生产、研发或销售环节的人力资源管理。具备3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。
三、专业技能
61 人力资源模块：熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，尤其擅长招聘和人才发展。
61 战略理解：深刻理解企业战略和业务需求，能够将人力资源政策与业务目标相结合。
61 数据分析能力：具备强大的数据分析能力，能够运用数据驱动的方法优化人力资源策略。
四、沟通与协作能力
61 沟通能力：具备出色的人际沟通能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。
61 团队协作：具有良好的团队合作精神，能够与业务部门紧密合作，推动人力资源项目的实施。
61 协调能力：能够协调内部资源，解决人力资源管理中的复杂问题。
五、其他素质
61 抗压能力：能够在高压环境下保持积极的工作态度，具备较强的抗压能力。
61 学习能力：具备快速学习和适应新环境的能力，能够快速理解业务需求。
61 职业道德：具备良好的职业道德操守，能够遵守劳动法律法规。
六、优先条件
61 大型企业经验：有大型跨国企业或集团化公司HRBP工作经验者优先。
61 互联网或快消行业经验：有互联网、快消或医药行业经验者优先。
61 组织发展经验：具备组织设计、人才盘点、文化建设等组织发展经验者优先。