一、岗位职责
1.依据集团人力资源战略及政策，制定适用项目团队的人力战略和执行方案；
2.制定和完善公司人事、行政类的规章制度以适应项目的运营；
4、负责人力资源各模块工作，主要集中在薪酬预算及核算、招聘、培训、考评及员工关系管理等；
5、负责公司行政管理工作，各类文件、公文、劳动合同及商业合同等档案管理和资产管理；
6、负责员工团建活动或节日活动的统筹组建。
7、协助总经办处理公司的日常事务，包括但不限于完成总经理交办的其他工作。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、熟悉劳动合同法、北京市地方性劳动法规、工会法、以及党建工作等相关法律知识；
3、具有5年以上HRBP工作经验、有商业写字楼人事管理经验优先；
4、责任心强、良好的人际沟通与交往能力，执行力与抗压力强；
5、有优秀的学习能力和饱满的工作热情，能快速学习新知识和适应新要求；
注：项目团队人数＜15人