岗位职责：
1.协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制 度建设；
2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核等方面信息，为公司人事决策提供 信息支持；
3.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 4.负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;负责公司员工劳动合 同的签订和日常管理工作；
5.负责日常考勤及薪酬核算财务对接工作，负责增员、减员、基数调整等相关 社保工作，按月申报；
6.上级交办的其他事宜。

任职要求：
1.本科及以上学历，年龄 30 岁以内，道德品质高，人力资源管理、劳动与社 会保障专业优先；
2.工作经验：2 年及以上中大型企业人事及社保业务工作经验；
3.具有公正、忠信及坚定勇敢的意志力，有能力建立人力资源库社会关系； 4.具备亲和力、洞察力和优秀的人际关系处理技巧，能高效合理处理公司人力 资源相关工作；
5.有较好的抗压性、成长性及逻辑思维，具备广博的社会科学知识和学习能力；