岗位职责：
1.协助修订公司人力资源相关制度、规划并组织实施；
2.负责实施员工招聘、选拔、录用、晋升、调动、离职、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作；
3.负责收集、整理和保存各类人事档案资料，及时归档，及时维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范；
4.负责公司人力资源的数据分析、统计；
5.做好人事保密和员工关系管理工作；
6.公司安排的其他工作。

任职要求：
1.良好的教育背景，本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业；
2.两年以上企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型国有企业工作经历者优先；
3.耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力；
4.35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。