【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求，并能够促进公司业务目标的实现。
- 管理日常人事工作，如员工关系维护、劳动合同管理、员工档案管理等。
- 协调各部门之间的人力资源需求，进行人员配置和人才发展计划。
- 分析组织结构和工作流程，提出改进建议以提高工作效率和员工满意度。
- 组织并参与公司内部培训活动，提升员工技能和团队凝聚力。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景优先。
- 具备3年以上人力资源管理工作经验，拥有全面的人力资源管理知识和实践经验。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的职业道德和职业操守。
- 具备较强的沟通协调能力、解决问题能力和团队合作精神。
- 具备出色的分析判断能力和决策能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
- 优秀的文字表达能力和公文写作能力，熟练使用办公软件。
- 本职位不限制工作经验，欢迎应届生投递简历。对于有志于从事人力资源管理工作的应届毕业生，公司将提供系统的培训和成长机会。