【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策及流程，确保与公司战略目标一致。
- 管理和优化招聘流程，包括但不限于电子商务领域的专业人才招聘。
- 协调和执行员工培训和发展计划，以提高团队的整体绩效和技能水平。
- 监控员工满意度，设计并实施员工关怀项目，增强员工的归属感和忠诚度。
- 负责绩效管理系统的建立和维护，确保公平、透明的评估体系。
- 协助处理劳动关系问题，确保合规性，并促进积极的工作环境。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中包含至少2年电子商务行业背景。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力。
- 具备出色的沟通协调能力和团队管理技巧，能够有效激励团队成员。
- 出色的分析和解决问题的能力，能够在快节奏环境中保持冷静和高效。
- 熟练使用办公软件，尤其是HR信息系统和数据分析工具。