岗位职责：
1.根据公司战略，辅助上级领导制定并完善公司人力资源管理策略，包括组织管理、人力管理等相关体系建设和制度编写；
2.辅助上级领导落实公司组织管理工作，包括组织结构管理、职位体系管理和人才发展管理，提升效能；
3.负责人才发展与培养工作，包括人才盘点、评估、培养、绩效考核和激励等。
4.负责岗位价值评估工作，明确各岗位的职责、权限和任职要求等。
5.参与绩效管理体系和薪酬体系的设计、优化与实施等。
6.完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.三年以上组织发展相关工作经验，具有大型企业或咨询公司背景者优先；
3.具备较强的沟通协调能力、责任心、数据分析能力以及战略思维能力。