【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心模块。
- 制定并执行人力资源政策，确保公司政策符合法律法规，并促进公司文化的发展。
- 管理人力资源团队，指导和支持团队成员完成各项人力资源管理工作。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，优化组织结构和流程。
- 推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。
- 与其他部门紧密合作，确保人力资源策略与公司整体战略保持一致。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具有丰富的人力资源管理经验，能够独立承担并领导人力资源各模块的工作。
- 拥有优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效激励团队达成目标。
- 对人力资源管理的各个领域有深刻的理解，熟悉劳动法规及人力资源相关法律法规。
- 具备较强的分析能力和决策能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。
- 具备创新思维，能够不断优化和完善人力资源管理体系。
- 不限工作经验，但有知名企业或大型企业工作经验者优先考虑。