【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理政策、制度及流程与公司整体战略相一致。
- 管理和优化招聘流程，制定招聘计划，提高招聘效率，确保关键岗位人员及时到位。
- 制定培训和发展计划，提升员工技能和职业发展路径，构建积极的企业文化。
- 设计并执行绩效管理体系，包括设定目标、评估方法和激励机制，以促进个人和团队业绩的持续改进。
- 推动薪酬福利体系的建立和完善，确保具有竞争力的薪酬结构和福利方案，吸引和保留人才。
- 处理员工关系问题，促进良好的沟通和协作氛围，解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 具备3年以上人力资源管理经验，有全面的人力资源管理知识和实践经验。
- 出色的组织协调能力和人际交往能力，能够处理复杂的人力资源问题。
- 强烈的责任心和领导力，善于激发团队潜能，带领团队达成目标。
- 良好的决策能力，能够在快速变化的环境中做出有效判断。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
- 英语听说读写流利者优先考虑。