1、紧贴业务，挖掘业务痛点，针对业务问题提出人力资源解决方案；
2、根据项目人才、团队和业务发展要求，负责人才招聘与储备、人才盘点、人才配置管理、商管人才培养体系等工作；
3、负责根据公司业务发展，协助进行集团及下属商业板块人员招聘工作；
4、维护员工关系、员工培训管理。
【岗位要求】
1、精通商管人员招聘、培训、绩效、组织设计等2-3个模块工作；
2、标杆商管公司或五大行5年及以上同岗位工作经验；
3、有较强的事业心和责任感,性格坚韧,思维敏捷,人际敏感度高，具备良好的应变能力和承压能力。