1. 负责公司整体招聘落地工作，根据年度招聘计划，进行招聘落地、跟踪、渠道开发等。
2. 负责公司薪酬绩效体系、优化及落地执行，确保内外部公平性与竞争力。
3. 统筹月度薪资核算、社保公积金申报及个税管理，确保准确合规。
4. 审核人工成本预算，监控人力成本占比并提出降本增效建议。
5. 熟练掌握培训管理流程，能够独立开发并讲授课程，具备较强的计划能力和时间管理能力。
6. 负责公司新员工培训、人才培养及发展的组织工作；
7. 跨部门协作，为业务部门提供人力资源解决方案；
8. 参与组织发展、员工关系等模块的专项项目。
专业要求 人力资源专业优先考虑，工商企业管理等管理类学科
经验要求 2-3 年薪酬绩效工作经验，熟悉地方社保、公积金流程办理；2-3 年 新能源类人员招聘经验，能够开发招聘渠道，了解行业动向。
电脑要求 精通 offic，Excel、word、PPT、制作 。