【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理策略规划与实施，确保人力资源政策和程序符合法律法规的要求。
- 制定并执行公司的人力资源政策，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系管理等。
- 领导并参与关键岗位的招聘流程，确保引进合适的人才。
- 设计和实施员工发展计划，提升团队整体能力与士气。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案以优化人力资源管理流程。
- 与其他部门紧密合作，确保人力资源政策支持公司的业务目标和发展战略。
- 管理并维护员工档案，确保所有记录准确无误。
- 处理员工关系问题，促进积极的工作环境。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上的人力资源管理经验，不限工作经验年限，但需具备成功案例或项目经验。
- 具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够有效地与各级别人员进行沟通。
- 对劳动法及相关法规有深入了解，能够确保公司的人力资源政策合法合规。
- 具备出色的分析和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。
- 熟悉人力资源管理系统（HRIS），了解其操作及应用。
- 能够独立处理复杂的人事问题，具有高度的责任心和保密意识。
- 拥有优秀的组织协调能力，能够在快节奏环境中高效工作。