职位描述：
1、根据公司发展规划，参与公司岗位编制、任职资格体系、职位职级体系、优化组织架构及工作流程的建立和完善工作；
2、负责制定和完善相关人事管理制度，推动公司薪酬、绩效制度和激励机制的制定和完善；
3、负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队等工作；
4、组织建立各类用工模式的劳动风险防范机制，规避相关劳动风险；
5、负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；
6、负责员工劳动合同的签署、入职、人事调动、离职等相关手续；
7、负责员工考勤管理及数据统计、社保公积金相关业务办理；
8、负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性；
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、 学历本科及以上，熟悉绩效相关专业知识及劳动法等政策法规，3年以上人事相关经验，独立运作过；
2、具有较强的发现问题及解决问题能力，有良好的服务意识及团队合作精神；
3、有良好的沟通能力和语言表达能力，文笔流畅；
4、熟练操作office办公系统软件，学习能力强；
5、踏实勤奋，执行力好，责任心强；