岗位职责
1、协助上级进行人力资源工作的规划，建立健全行政人事制度，完善和细化办公室管理体系和业务流程。
2、负责制定和完善公司岗位编制，编制岗位说明书，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、负责员工招聘工作进度并进行分析，拓展招聘渠道，持续提升招聘效率与效果。
4、负责员工入转调离、劳动合同、五险一金、意外保险等人事工作。
5、推动公司企业文化建设，协调员工关系。
6、负责公司行政事务：考勤管理、固定资产管理、办公用品采购及管理，办公环境、通讯费用管理等。
7、负责公司各类资质、执照的办理变更等。
8、负责公司档案、合同归档，以及外来文件的归档工作。
9、负责公司各类公文、通告、制度、通知的拟定及发放工作。
10、参与组织与协调公司安排的各类会议及活动，并完成会议纪要。
11、负责商务行政来访的接待、处理工作；
12、完成上级交代的其他工作。


岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理，行政管理，财务管理等相关专业优先。
2、三年以上人事行政工作经验；通晓人力资源基础知识及事务模块操作流程，熟练使用office办公软件。
3、有部门预算编制经验，熟悉行政费用类规范及流程。
4、具有较强的工作责任心，工作条理清晰，细心。
5、文字编辑能力佳，熟悉公文写作格式，具备各类制度、文档、流程编写能力。
6、具备优秀的外联沟通协调能力，较强的策划、计划、组织和执行能力，能进行项目规划和项目跟踪。
7、工作效率高、服务意识强，认真细致、吃苦耐劳，有较强的领悟能力。