一、岗位职责 1. 公司招聘计划与实施 - 根据院校年度用人需求，制定招聘计划。 - 组织招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排笔试/面试、背景调查、发放录用通知等。 - 协调用人部门，推进招聘进度，确保关键岗位及时到岗。 2. 渠道拓展与管理 - 维护和开发招聘渠道（如高校，机构，各类就业网、招聘平台、行业协会、猎头等）。 - 组织或参与线上线下招聘会、校园宣讲会等活动。 - 建立院校人才库，长期跟踪潜在候选人。 5. 其他工作 - 协助办理入职手续、劳动合同签订等后续工作。 - 处理招聘相关的咨询和投诉。 二、任职要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、管理学等相关专业优先。 2.经验要求 - 2年以上招聘经验，有教育行业、高校招聘经验者优先。 - 有院校合作渠道或院校合作资源者优先。 3. 沟通与协调能力 - 擅长与技术部门、行政部门协作，平衡多方需求。 4. 抗压与适应性 - 能应对招聘旺季的高强度工作，灵活调整策略（如紧急补录岗位）。
