【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及入职手续办理，确保招聘流程高效顺畅。
- 协助制定和完善公司的人事管理制度和政策，确保其符合法律法规要求。
- 管理员工档案，包括个人信息更新、合同管理等，保证信息准确无误。
- 组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体素质和专业能力。
- 处理员工关系问题，如调解劳资纠纷，促进良好的工作氛围。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
- 协调安排员工福利项目，包括但不限于五险一金的缴纳和管理。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人际关系。
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和PPT。
- 工作认真负责，细心严谨，具备较强的学习能力和适应能力。