岗位职责：
1.进行简历甄别工作，根据招聘要求与目标候选人初步沟通.完善简历.筛选人才，通知和安排面试.负责招聘流程后期跟进工作等；
2.建立.拓宽.维护公司的招聘渠道，及时发布招聘信息，管理招聘渠道；
3.负责公司相关培训工作，完善培训流程；
4.负责企业文化建设，如组织员工活动等；
5.进行入职、离职、社保、公积金的操作；
6.进行人事档案管理工作，做好档案管理与信息保密工作；
7.完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业,具有四级人力资源管理师证优先；
2.专业知识与技能:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3.工作经验:具有3-5年人力资源相关工作，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.个人素质：性格外向、做事果敢，具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。