【工作内容】
- 负责公司内部各部门的招聘需求分析，制定合理的招聘计划；
- 利用多种渠道发布招聘信息，如在线招聘平台、社交媒体、行业网站等，并对招聘效果进行跟踪和评估；
- 筛选简历，安排面试，包括电话面试、视频面试和现场面试，并协调候选人与部门经理之间的沟通；
- 组织面试流程，包括准备面试材料、设计面试问题、安排面试时间和地点等；
- 对候选人进行初步评估，并将合适的候选人推荐给相关部门；
- 协助新员工入职手续的办理，以及新员工入职培训的相关事宜；
- 定期向人力资源部经理汇报招聘进度和招聘结果；
- 参与制定和完善公司的招聘政策和流程，提高招聘效率和质量；
- 跟踪招聘市场动态，了解竞争对手的人才策略，为公司吸引和留住人才提供建议。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及面试技巧；
- 具备良好的人际交往能力和沟通能力，能够与候选人和面试官保持有效沟通；
- 熟练掌握各种招聘渠道和工具，有猎头或招聘网站运营经验者优先；
- 能够独立完成招聘全流程工作，具备较强的组织协调能力和项目管理能力；
- 工作积极主动，责任心强，注重细节，能够承受一定工作压力；
- 具备较强的学习能力和适应能力，愿意接受挑战，追求卓越；
- 英语听说读写流利者优先考虑。