岗位职责
1、主导各种招聘活动计划的制定和执行，与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期；
2、跨渠道统筹与管理：建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，整合校招、社招资源，统筹内推、招聘平台、技术社区（GitHub、CSDN）等渠道，提升资源复用效率；
3、主导校园招聘全流程，包括与高校合作策划宣讲会、技术竞赛、实习项目等，吸引优质应届生。设计校招笔试、面试评估体系，针对性筛选算法工程师、软件开发等候选人；
4、搭建校企合作渠道（定向培养计划），建立长期技术人才储备池；
5、优化社招面试流程，设计技术能力评估方案，通过猎头合作、行业Mapping、人才库激活等方式精准触达目标人才，提升高端岗位招聘效率与候选人体验；
6、定期分析IT/互联网行业人才流动趋势，绘制核心企业人才地图，支持业务团队快速补强关键技术岗位；
7、建立招聘数据看板，监控校招/社招关键指标（如到岗率、留存率、人均招聘成本），推动流程持续优化。


任职资格：
1、5年以上甲方招聘工作经验，熟悉猎头招聘流程者优先；有海外招聘经验加分；
2、熟悉各类海外招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧；
3、具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系；
4、英语能作为工作语言，有海外留学，生活或工作背景经验者加分；
5、精通技术岗位能力模型（如前后端开发、云计算、AI算法），能快速理解业务团队技术栈需求；
6、具备校招活动策划与执行能力，或社招端到端闭环交付能力（从需求澄清到背景调查）；
7. 具备人工智能AI领域认知，极强的学习能力，对新鲜事物好奇，勇于接受挑战，不断提升自我。