【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及实施，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块；
- 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，并确保制度的有效执行；
- 对公司员工进行定期的绩效评估，建立有效的激励机制，提升员工满意度和工作效率；
- 管理和维护公司与员工之间的良好关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极的工作氛围；
- 参与公司重大决策，为公司管理层提供有关人力资源方面的建议和支持；
【任职要求】
- 具备专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 拥有1年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理能力，尤其在招聘、培训和发展方面有丰富经验；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；
- 具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的人际关系；
- 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够在压力下保持冷静，独立完成工作任务；