【工作内容】
- 负责公司人力资源管理策略的制定与实施，确保公司政策及流程符合法律法规要求。
- 管理日常人事事务，包括员工入职、离职手续办理，考勤管理，以及薪资福利计算等。
- 设计并执行培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 协调员工关系，处理劳动纠纷，营造积极向上的企业文化氛围。
- 分析人力资源数据，提供决策支持，优化人才结构。
- 推动绩效管理体系的建立和完善，促进团队和个人目标的达成。
- 与其他部门紧密合作，确保人力资源政策的有效传达和执行。
【任职要求】
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效解决复杂的人力资源问题。
- 出色的组织规划能力，能独立完成项目管理和多任务处理。
- 良好的数据分析能力，能够从数据中洞察问题并提出解决方案。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等，具备一定的HR信息系统操作经验。