岗位职责：
1.负责公司办公室综合管理、制度规范的建立、组织实施和修订，确保政策体系符合法律法规要求；
2.制定并执行公司行政管理制度及流程，包括办公环境、资产管理、后勤保障等，以提升工作效率和员工满意度；
3. 协调各部门关系，组织安排重要会议和活动，确保公司内部沟通顺畅；
4. 管理公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，确保人力资源的有效配置；
5. 监督和管理行政费用预算，控制成本，提高资金使用效率以及办公室简单接待；
6.负责企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力。
岗位要求：
1、具备5年以上人力资源或行政管理工作经验，拥有相关专业背景者优先；
2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备处理突发事件的能力；
3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和执行力，能够独立完成复杂任务；
4. 熟练掌握现代企业行政管理知识与技能，能够有效管理行政事务；
5.良好的中英文书面及口头表达能力，能够撰写高质量的工作报告及演讲稿；
6.能够承受较大工作压力，具备良好的心理素质和职业操守