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人力资源经理(J21659)
1.5-2万
人 · 本科 · 5年及以上工作经验 · 性别不限2025/05/15发布
职业发展晋升项目奖励培训方案

经济技术开发区博兴一路8号(提供班车)

公司信息
金风绿色能源化工科技(江苏)有限公司

已上市

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职位描述
工作职责:
(一)组织管理67
1、深入研究公司战略目标与业务发展趋势,主导组织架构设计与优化工作,分析各部门职能定位与协作关系,合理划分权责,推动组织架构高效适配公司发展需求。67
2、建立并完善组织管理制度与流程,规范组织变更审批、部门职责调整等工作流程,确保组织管理工作的规范化与标准化。67
3、定期开展组织效能评估,运用组织诊断工具,如问卷调查、访谈等,分析组织运行效率、部门协同情况等,提出针对性的改进方案并推动实施。67
(二)干部管理67
1、制定干部管理体系,包括干部选拔、培养、考核、晋升、退出等制度与标准,为干部队伍建设提供制度保障。67
2、统筹干部选拔任用工作,组织干部竞聘、推荐、考察等环节,运用科学的测评工具,如人才测评、360 度评估等,选拔优秀干部,确保干部队伍的素质与能力符合岗位要求。67
3、规划干部培养计划,结合公司战略与干部个人发展需求,设计领导力培训课程、轮岗交流、导师辅导等培养项目,提升干部的管理能力与综合素质。67
4、关注干部职业发展,建立干部职业发展通道,为干部提供职业发展规划指导,解决干部职业发展中的问题,增强干部队伍的稳定性与忠诚度。67
(三)激励管理67
1、主导设计公司激励体系,涵盖薪酬激励、绩效激励、荣誉激励、职业发展激励等多种方式,确保激励体系具有竞争力与吸引力,能够有效激发员工工作积极性。67
2、优化薪酬福利制度,结合市场薪酬水平与公司实际情况,调整薪酬结构与福利政策,确保薪酬的内部公平性与外部竞争力,提升员工满意度。67
3、完善绩效考核与奖励机制,建立科学的绩效指标体系,将绩效考核结果与员工薪酬、晋升、奖励等挂钩,强化绩效导向,激励员工提升工作绩效。67
4、策划和组织各类激励活动,如优秀员工评选、项目奖励、创新奖励等,树立榜样,营造积极向上的工作氛围。67
定期收集员工对激励措施的反馈意见,分析激励效果,根据反馈与公司发展需求,持续优化激励体系,提高激励的有效性。67
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先。67
2、 5年以上人力资源工作经验,其中 3 年以上组织发展、干部管理或激励管理相关工作经验,有成功主导相关项目经验者优先。67
3、精通组织架构设计、组织流程优化、组织效能评估等组织管理专业知识与方法,具备丰富的实践经验。67
4、熟悉干部选拔、培养、考核、管理的全流程,掌握人才测评、领导力发展等专业工具与方法。67
5、深入了解薪酬福利体系设计、绩效考核与激励机制构建,能够制定科学合理的激励方案。67
6、熟练掌握劳动法律法规,能够在组织、干部、激励管理工作中有效防范法律风险。67
7、具有较强的文字表达能力,能够撰写高质量的组织报告、干部管理方案、激励制度等文档。

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