工作职责:
1. 为法人提供HR方面的支持及服务，包括但不限于招聘，培训等
2.根据法人的需求，及时提供解决方案并对相关的流程进行相应的优化
3.协助进行薪资个税和社会保险的核算与管理、薪酬体系的设计与优化，包括但不限于市场调研、数据分析及政策调整等；
4.参与人力资源信息系统（HRIS）的维护与升级，确保系统高效运行并及时更新；
5.协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，提升人力资源管理水平；
任职资格:
1.一年左右人力资源相关工作经验；
2.对薪酬感兴趣，熟悉国家劳动法律法规及薪酬个税、社保政策；
3.具备良好的数据分析能力和Excel操作技巧；
4.了解基本的HRIS系统操作与维护；
5.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6.能够适应一定的工作压力，具备较强的抗压能力；
7.具有一定的系统开发或维护经验者优先考虑；
8.能够接受SSC内部轮岗机制