岗位职责
"1、全面统筹规划集团的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况；制定人力资源政策及规划，确保人力资源满足业务发展需求；
2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才梯队建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化；
5、深入了解业务，定期进行组织诊断，搭建组织架构，帮助业务部门建设、提升组织能力；
6、通过人力资源专业工具或方法，定期开展人才盘点、人才测评，进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
"
岗位要求
"1、具有8年以上地产集团人力资源管理工作经验，其中至少3年标杆房企业高层管理岗位工作经验；
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；"
3 阳光、正能量、态度端正、忠诚企业，以企业利益为重，认同企业价值观能扎根岗位。
岗位画像
构成 标准条件
基本情况 （一）年龄：30-45岁
"（二）工作经历：8年以上地产集团人力资源管理工作经验，其中至少3年标杆房企业高层管理岗位工作经验；
工作态度严谨，责任心强；熟悉国家、地方劳动用工政策法规"
（三）学历及院校：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业
（四）管理半径：至少带过8人以上团队
（五）职业资资格证书：中级或高级人力资源管理师
（六）***：拒绝一年两跳，最近三段工作都不满一年等***的应聘者
"（七）行业及工作经历
1、标杆地产集团开发公司人力资源管理管理工作经验；
2、具备出色的沟通能力和协调能力，能够与公司内外部各层级人员保持良好沟通；
3、具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。"
"（八）其他：
1、家庭牵绊少，能适应长期外派公司项目驻地
2、对公司及团队了解度、认可度高
3、与公司及团队的文化适配度较高，或者能快速适应当前文化氛围（尤为重要）
4、务实性：能脚踏实地做事，不好高骛远； 5、严谨性:工作细致、作风严谨； 6、协作性：能与各项目、其他部门及团队协同好； 7、抗压性：能接受公司目前现状，工作抗压性强； 8、自律性：有良好的职业操守。"
性格倾向 "1、态度特征：正直诚恳，认真负责，谦虚谨慎，热爱集体、工作和生活
2、意志特征：坚韧，有毅力，自制力强，自驱力强
3、情绪特征：三观正，不具备反社会人格，情绪稳定，积极乐观，职业道德优良
4、理智特征：独立思考，严谨细致，应变能力强"
关键技能 "1、熟悉国家、地方劳动法律法规；熟悉国家、企业关于劳动用工、薪金、保险、福利、培训等方面的法律法规及政策；
2、具有人力资源管理师（HRBP）证书者优先考虑；"

工作地点：南县、衡东或祁阳等县市。