岗位职责：

1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划。

2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作。

3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度。

4、负责具体招聘工作的实施执行，组织进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作。

5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估。

8、与外部招聘机构和招聘渠道保持良好的合作关系。



任职要求：

1、人力资源管理或者相关专业本科及以上学历。

2、1年以上招聘工作经验。

3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程。

4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力。

5、具备良好的沟通交流能力和人际关系处理能力。


薪酬待遇：工资5000-8000元/月+社保。