岗位职责：
1、参与公司重要经营活动，协助总经理，传达相关经营方针、政策，贯彻执行各种制度，落实各项会议决议，督促检查经营目标的完成。
2、遵循公司人力资源规划发展及根据公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行；
3、根据公司发展需求完善招聘配置体系，逐步建立人才培养机制，审批人才招聘计划，实施方案，做好各部门间的人才选拔、配置协调工作等；
4、根据公司发展需求拟订适合公司的绩效薪酬制度，建立健全激励机制，充分调动人员的积极性及开发其潜能；
5、协助董事长进行日常接待、采访、会议等工作；
6、人力资源各个模块的统筹管理；
7、协调处理解决员工劳资纠纷和其他危机时间的处理；
8、企业文化建设，负责组织策划公司团建活动、重大公关，提升团队凝聚力和公司影响力；
9、协调公司各部门工作、统筹管理办公室日常事务；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、从事人力资源工作8年以上，具备hr专业知识，持人力资源师证书；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有5年及以上互联网公司从业经验；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。