岗位职责：
1、全面统筹规划集团人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（尤其是薪酬与绩效管理体系）；制定完善人力资源管理制度；
3、参与重大人事决策，向高层决策者提供组织机构、人力资源战略、组织建设、企业文化等建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4、搭建集团各板块关键岗位人才梯队及人才培养路径，为关键岗位人员进行职业规划设计；
5、推动集团企业文化建设，打造良好企业文化，提高团队战斗力；
6、跟踪招聘市场动态，灵活设计招聘策略和方法，达成较好的招聘效率；
7、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、至少5年中型规模以上制造行业人力资源总监/人力资源经理全盘管理工作背景；
2、对现代人力资源管理模式，尤其对薪酬与绩效管理体系变革及推行有丰富的实践工作经验；
3、熟悉国家、地区人力资源运作相关的法律法规及政策；
4、具有战略策略性思维，有能力搭建、整合不同的工作团队；
5、工作风格务实高效，眼光长远，严谨敬业。