1.人力资源等相关专业本科以上学历; 2.具有3年以上岗位同等工作经验; 3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4.具备良好的沟通交流能力与面试技巧;岗位职责 1.完善招聘体系,招聘团队管理; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.企业人效分析; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.大型招聘会等招聘活动策划组织; 6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。