1、组织制定、实施人力资源规划、年度及阶段人力资源工作计划；
2、组织收集、汇总、分析公司各部门人员需求，制定年度需求计划；
3、组织制定、修订公司的招聘、薪酬、考核、培训、员工手册等人力资源管理的相关制度；
4、组织制定部门内部的管理制度；
5、组织制定公司计划管理规划，拟定完善公司计划管理制度与流程，为公司计划管理提出相关意见；
6、负责工资发放和五险一金统筹管理工作，监督、落实各项福利政策；
7、负责组织开展员工绩效管理工作，监督考核结果的应用；
8、负责组织、协调公司内部人力资源的配置工作。
9、负责公司的组织优化工作；
10、负责组织制定、实施劳动合同管理规定，处理与合同相关的事宜；
11、负责员工考勤管理；
12、协调解决员工人事争议。
13、负责培训管理工作；
14、负责人事管理工作。