岗位职责：
1、按公司发展战略协助拟定年度/半年度/月度招聘计划，开发并实施多种渠道招聘，保障公司用人需求；
2、独立完成各岗位职责说明书的编写以及各渠道招聘信息的精准发布；
3、中高端岗位猎聘、校企合作的建立和谈判；
4、招聘面试题库的完善，招聘团队的指导培训和能力提升；
5、负责公司整体培训工作开展，并根据公司业务发展需要，完善培训体系。
任职要求：
1、28-35岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理专业，综合知识面广，有市场推广工作经验者优先； 2、有5-8年招聘培训及管理经验，有渠道资源，擅长基础岗位批量招聘及中高端岗位猎聘，擅长企业文化培训； 3、成熟稳重，语言表达、逻辑思维能力、执行力、抗压能力强。