1、招聘模块1) 根据公司战略发展及编制架构配置情况，制定合理的人力资源配置建议，并分解至招聘动作，按计划实施；2) 负责公司组织架构设计与调整，定期组织梳理和完善公司的岗位JD说明书；3) 负责维护和完善招聘渠道及供应商的管理。2、培训模块1) 根据公司战略发展，制定并完善公司培训与人才发展体系、制定相关培训制度及流程；2) 负责组建讲师队伍，搭建并完善课件库，制定培训激励措施等；3) 负责制定培训计划、预算并组织跟踪实施完成。
