岗位职责:
1、建立境外国家HR管理政策与规范，完善全球HR各模块体系化、系统化、信息化建设，并推进执行落地。
2、协助提供高效的HR管理支持工具，为境外人力团队提供多方资源，从HR角度促进业务发展。
3、负责承接、组织、同时配合COE团队以及HR部门关于境外国家的各类型项目、重点工作的推进。
4、负责监督和管理境外国家HR管理和操作规范，指导本地HR按照公司政策、工作标准运行。
5、负责境外人力科室的团队管理，包括明细职责分工、专业知识和经验的传递，及科室日常管理与绩效考核。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业优先。
2、有8年及以上中大型企业人力资源管理相关工作，有3年海外人力管理、组织建设等工作经验者优先。
3、英语CET-6以上，其它语种可作为工作语言。
4、具备良好的沟通表达能力、协调能力，抗压能力强。
5、接受短期境外出差。