岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程。

任职要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，有绩效薪酬管理经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 有交通设施/市政工程施工企业经验优先。