一、职责描述
1、人力资源规划管理：在公司长期战略的指导下，协助集团人资负责人统筹制定人力资源中长期发展规划，并按计划统筹推动落实；
2、组织规划管理：建立和优化公司[架构、组织职能、]架构、组织职能、人员配置及编制管理原则、流程和工具表单，建立和健全公司的[组织职能、]组织职能、岗位管理体系，建立和优化员工职业发展双通道方案，并推动落实；
3、干部管理：负责建立健全干部管理体系，完善干部管理制度、流程和相关的工具表单，建立干部管理各环节的各项操作指引，并不断优化[管理公司干部队伍的全职业链条，通过培养、评估、动力激活、个性化关怀等综合举措提升管理干部的胜任力，并持续识别、储备集团干部人才梯队、管理公司干部队伍的全职业链条，通过培养、评估、动力激活、个性化关怀等综合举措提升管理干部的胜任力，并持续识别、储备集团干部人才梯队；
4、分子公司管理：负责指导建立和优化集团人力资源管控原则，并建立分子公司的人力资源管理仪表盘，通过定期的数据报表和现场交流评估，诊断各子公司人力资源的现状与问题，监督和赋能各分子公司按照管控原则开展各项人力资源工作，使之与分子公司当前及3-5年的中期规划相匹配；
5、内部管理及团队管理；

二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关管理类专业；
2、较强的人力资源规划能力和组织诊断能力及极强的人力资源体系建设能力；能够将各项人力资源业务进行整合和提炼，建立标准，形成体系化，标准化制度，流程的能力；
3、具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、数据整合和分析能力、总结分析能力、抗压和学习能力；