主要职责：
1、制定和实施公司的人力资源政策，确保公司的人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面符合相关法律法规和公司实际情况。
2、 建立并管理公司的人力资源库，确保员工档案信息的准确性和完整性。
3、负责公司员工关系的管理和维护，协助解决员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐稳定。
4、 负责公司的人才引进和培训计划，协助公司开展员工培训，提高员工的业务能力和综合素质。
5、 负责公司绩效考核和薪酬福利的管理，制定合理的激励机制，确保公司员工的积极性和创造力。
6、 协助公司行政、后勤、车辆等管理，控制运营成本。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上人力资源管理经验。
2、 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识和风险意识。
3、熟悉人力资源管理的理论知识，熟练掌握人力资源管理的实务操作。
4、 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调和管理公司的人力资源工作。
5、 具备良好的数据分析和决策能力，能够对公司的人力资源情况进行有效的分析和决策。