1、负责人力资源行政管理工作，确保公司人力资源政策的执行与监督；
2、统筹公司整体层面制定和优化人力资源管理流程和制度，提升组织效能；
3、领导并指导团队成员，确保人力资源部门的高效运作。
4、进行人力资源规划，及时满足业务团队人员发展需求，做好人员培训体系建设和人才发展规划

岗位要求：
1、擅长招聘培训和员工关系模块，能够独立处理和解决复杂问题；
2、具有良好的领导能力和团队协作精神；
3、能够与其他部门有效沟通，共同推动公司发展。