1、根据公司战略，参与制定与公司战略相匹配的人力资源发展规划，组织调研现阶段及中长期人力资源需求，制定人力资源政策及规划，确保人力资源满足业务发展需求。
2、建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括绩效、招聘、培训、薪酬、及员工关系等全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
3、根据公司发展战略，编制年度人力资源定编、定岗、定员计划并组织实施。
4、负责公司人力资源管理工作。组织做好人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与后备培养、企业文化建设、薪酬福利、绩效考核、劳动关系维护等工作。
5、组织做好公司内部人力资源政策及制度颁布与实施的审核审批。
6、根据集团战略发展，建立并不管完善公司绩效管理体系，主导绩效管理工具应用及全流程实施；
7、全面负责集团绩效考核体系的设计及优化，解决、通过组织考核与激励体系的设计，保障公司经验目标的达成和组织的长期发展；
8、全面负责绩效管理的组织与实施，监控公司各指标的达成情况，分析绩效偏差，及时反馈偏差并督促改进；
9、开展组织盘点，诊断组织问题，输出解决方案，推进方案落地闭环。

任职要求：
1、年龄：35-42岁；
2、学历：人力资源管理全日制本科及以上学历，人力资源管理全日制研究生学历优先；
3、经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上中大型制造业人力资源总监经验，具备丰富的业务经验或较强的业务理解能力；
4、知识/能力要求：熟悉人力资源专业六大模块，有较丰富的招聘和绩效实操经验；熟悉国家及地区劳动法律法规，具有较强的抗压能力，识人能力、培养人才能力；
5、较好的沟通、协调、组织能力，良好的职业形象和精神风貌，可接受一定频率省内出差。