岗位职责:
对接各大区各项人力工作，并对薪酬，绩效，基础管理，工作氛围，员工盘点，招聘等工作做专项对接和支撑，建立区域的人才地图，协同国家经理和区域经理做好经营管理。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 有2年及以上招聘等人力资源管理相关工作经历优先；
3. 熟悉Excel、PPT等办公软件操作；
4. 英语或其他小语种（葡萄牙语、西班牙语、波兰语、法语、德语、土耳其语、阿拉伯语、俄语、越南语、泰语、印尼语等），可作为工作语言；
5. 有良好的沟通能力及适应能力。
6.接受出差子公司。