岗位职责：

1、配合公司领导做好战略规划和经营目标，结合经营目标做好人力资源规划工作；

2、根据公司实际情况，完善公司各项制度，从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估等所有人事行政工作均有可执行标准；

3、负责人才招聘工作，及时满足公司的人员需求；

4、根据年度培训计划和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、公司文化培训等相关一系列培训工作；

5、结合公司实际情况，建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系，体现各岗位的工作的特点特性，不断丰富和完善多种员工激励方式和模式，促进企业持续发展；

6、负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作的指导和监督；

7、管理公司知识产权体系（专利、商标、版权），公司资质证照年审变更、 省市政府关系维护、项目申报等；

8、完成上级交办的其他事项。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、36岁以下，5年以上工作经验，3年以上同岗位管理工作经验；
3、熟悉国家有关法律法规政策；
4、有较强的责任心和事业心，工作严谨，较强的抗压能力和乐观的心态；
5、有较强的综合管理领导能力、组织协调能力及沟通表达能力；
6、扎实的文字功底，擅长公文写作；
7、具备优秀的外联及公关能力。