一、岗位要求：
1、基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循袁创公司企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调、沟通能力；为人诚信、工作勤勉、学习力强，较强领导力和具有一定的开拓精神。
2、教育背景：人力资源管理、工商管理等管理类专业211及以上高校全日制本科毕业及以上学历。
3、应聘年龄：40周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）。
4、专业技能：① 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事总监工作经验，熟悉企业人力资源管理流程和法律法规；② 持有人力资源管理师职业资格证书，熟悉劳动法等国家法律法规；③ 有校招、社招渠道，以及高端人才引进成功经验；④ 有100人及以上规模高科技企业人事从业经历；⑤ 文字表达能力突出，有优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。
二、岗位职责
1、负责人力战略规划和人力资源管理体系建设，提供科学高效的人力资源管理和服务；
2、负责组织制订、执行、完善、监督公司人事管理制度，组织、实施公司人事管理活动；
3、负责制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展；
4、负责公司企业文化建设的开展和推进；
5、负责设计并优化薪酬福利体系，确保公司的薪酬竞争力，提高员工的满意度和忠诚度；
6、负责建立、优化并实施科学的绩效评估体系，确保员工的绩效与公司目标相一致，激发员工的工作积极性和创造力；
7、负责建立并维护有效的人才招聘渠道，组织面试和选拔过程，确保吸引和选拔到合适的人才。
三、薪资待遇
1、基本年薪：12～15万元；
2、绩效奖金：5～10万元；
3、业绩期权：根据公司股权激励方案授予期权。