岗位职责：
1、负责公司职级体系、岗位体系、任职资格、领导力建设等管理专项的建设与全面实施；
2、根据公司战略和发展目标，制定年度培训计划并组织实施、过程监督、效果评估；
3、负责建立并优化公司培训体系和专项人才发展提升项目；
4、建设课程体系，拟定年度培训计划并负责组织实行；
5、其它与企业发展和人才发展相关的人力资源工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上专业人才开发或学习发展经验；
2、熟悉人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才管理的实操；
3、熟悉职位职级、任职资格及其应用体系；
4、有激情、工作积极主动，有一定的抗压能力；
5、人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强；
6、有较强的文字撰写能力及PPT报告能力。