1、根据公司对海外发展需求执行海外招聘工作，以满足公司的业务需求和目标； 2、熟悉海外市场环境，包括相关的法律法规、行业趋势、薪酬结构等；
3、负责海外招聘渠道的开发和管理，包括在线招聘平台、社交媒体等；
4、负责海外人才的初步面试和能力评估，以及协调面试；
5、建立和维护海外人才数据库，以便于未来的招聘活动；
6、全权负责海外人员的人资全盘工作。
要求：
1、本科及以上学历，2- 3年以上的海外人资经验；
2、具有良好的沟通和谈判技巧，能够与各种背景的人建立良好的关系；
3、具有强烈的责任心和自我驱动力；
4、对海外人才的招聘渠道较为熟悉，且能熟练使用英语进行工作；
5、领导安排的其他工作