工作职责:
1、学习并了解人力资源组织规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作，提升业务能力；
2、参与人力资源项目工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力；
3、协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。
任职资格:
1、人力资源专业，硕士及以上学历
2、具有较强的独立学习和工作的能力，能够敏锐把握行业动态，思维活跃、有积极进取的精神和成就动机；
3、具备良好的人际交往技能，具有良好的职业操守及团队合作精神，优秀的学习能力和管理潜能。