1.根据公司的发展战略，拟订本部门的业务发展规划和年度业务经营计划。
2.制定本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，确定对相应岗位的工作要求和业绩考核标准。
3.根据按照公司战略规划和集团下达的年度工作任务，结合公司的具体情况，组织编制发展目标、战略措施、业务发展规划和年度业务经营计划。负责指导、督促下属部门项目关键节点计划的编制，监督、控制经营计划的实施过程。
4.协助部门完善组织架构、岗位编制和职责分工，确定对相应岗位的工作要求和业绩考核标准。监督项目团队的建设和人员管理（包括招聘、培训、绩效考核等），并提出合理人力资源配置建议。
5.完成公司领导安排的其他工作。
任职资格：
1、有制造业、建筑建材公司的人资总监工作经验。
2、负责集团旗下模架板块的组织搭建、人员配备、定岗定编。
3、40岁左右，有行业资源优先考虑录取！