工作职责:1.设计并完善业务板块的薪酬激励体系,确保其与公司战略和业务目标相匹配;2.定期进行市场薪酬调研,以确保公司薪酬体系的竞争力和吸引力;3.根据业务板块目标及研发项目进展和团队绩效,制定并调整激励方案;4.分析业务团队人员绩效数据,提供个性化的激励方案,提升员工满意度和工作动力;5.定期与团队沟通,了解团队需求,优化薪酬激励体系;6.所负责业务板块的奖金数据核算或审核;7.完成领导交办的其他任务。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先;2.3年以上生命科学行业研发团队或第三方实验室薪酬激励管理经验,熟悉了解业务;3.对市场薪酬水平有深入了解,能够根据公司情况制定具有竞争力的薪酬体系;4.具备出色的数据分析能力和报告编写能力;5.良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与研发团队建立良好的合作关系;6.具有较强的项目管理能力和解决问题的能力,能够应对复杂挑战。